خيارات الأسهم في خطط التعويض

الموظف الخيار الأسهم - إسو.

ما هو "خيار الموظف الأسهم - إسو"

خيار الأسهم للموظفين (إسو) هو خيار الأسهم الممنوحة للموظفين المحدد في الشركة. تقدم منظمات المجتمع المدني لحامل الخيارات الحق في شراء كمية معينة من أسهم الشركة بسعر محدد سلفا لفترة محددة من الزمن. خيار الأسهم للموظفين يختلف قليلا عن خيار التبادل التجاري، لأنه لا يتم تداوله بين المستثمرين في البورصة.

كسر السهم "خيار الموظفين الأسهم - إسو"

كيف تعمل اتفاقية خيار الأسهم.

نفترض أن المدير يمنح خيارات الأسهم، واتفاقية الخيار تسمح للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو سعر ممارسة، من 50 $ للسهم الواحد. 500 سهم من إجمالي الأرباح بعد عامين، و 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات. ويشير الاستحقاق إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة إلى أن تستفيد الخيارات.

أمثلة من الخيار الأسهم ممارسة.

باستخدام نفس المثال، افترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 $ بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم. يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي تبلغ قيمتها 50 $، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق 70 $. وتولد الصفقة ربحا قدره 20 دولارا أمريكيا للسهم الواحد، أو 10000 دولار أمريكي في المجموع. وتحتفظ الشركة بمدير خبير لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من ممارسة خيار الأسهم. إذا، بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50 $، المدير لا يمارس خيارات الأسهم. بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي صلاحية الخيارات. هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم على الطريق.

العوملة في نفقات الشركة.

وكثيرا ما تمنح المنظمات غير الحكومية دون أي نفقات نقدية من الموظف. إذا كان سعر ممارسة هو 50 $ للسهم الواحد وسعر السوق هو 70 $، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم. إذا تم تعيين 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو (20 X 500 سهم)، أو 10،000 $. وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة. إن منظمات المجتمع المدني هي نفقات لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة.

خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، حقوق تقدير الأسهم (سارس)، وخطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس)

خيارات الأسهم.

تمنح الشركة خيارات الموظفين لشراء عدد محدد من الأسهم بسعر منح محدد. وتستند الخيارات على مدى فترة من الزمن أو مرة واحدة يتم الوفاء ببعض الأهداف الفردية أو الجماعية أو الشركات. وتحدد بعض الشركات جداول زمنية للاستحقاق، ولكنها تسمح بإتاحة خيارات عاجلة إذا تحققت أهداف الأداء. وبمجرد اكتسابه، يمكن للموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على مدى فترة الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية. على سبيل المثال، يمكن منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بقيمة 10 دولارات للسهم الواحد. وتستحوذ هذه الخيارات على 25٪ سنويا على مدى أربع سنوات وتكون مدتها 10 سنوات. إذا كان السهم ترتفع، فإن الموظف يدفع 10 $ للسهم الواحد لشراء الأسهم. الفرق بين سعر منحة 10 $ وسعر ممارسة هو انتشار. إذا كان السهم يذهب إلى 25 $ بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار 15 $ للسهم الواحد.

أنواع الخيارات.

إذا تم استيفاء جميع قواعد إسو، فإن البيع النهائي للأسهم يسمى "التصرف المؤهل"، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع. لا تأخذ الشركة الخصم الضريبي عندما يكون هناك تصرف مؤهل.

ممارسة الخيار.

محاسبة.

الأوراق المالية المقيدة.

فانتوم الأسهم وحقوق الأسهم تقدير.

خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس)

إن الخطط التي لا تلبي هذه المتطلبات غير مؤهلة ولا تحمل أية مزايا ضريبية خاصة.

البقاء على علم.

لدينا مرتين شهريا تحديث ملكية الموظف يبقيك على رأس الأخبار في هذا المجال، من التطورات القانونية لكسر البحوث.

منشورات ذات صلة.

قد تكون مهتمة في منشوراتنا حول هذا الموضوع الموضوع. انظر، على سبيل المثال:

مصادر األوراق املالية ملكافأة حقوق امللكية، 2017 إد.

كتاب مع وثائق المصدر لأولئك الذين يعملون مع تعويض الأسهم.

كتاب خيارات الأسهم.

دليل شامل لخيارات الأسهم الموظف، مع تفاصيل فنية واسعة النطاق.

البقاء خاصة: خيارات السيولة للشركات الريادية.

يصف كيف يمكن لمالكي الشركات الريادية تحقيق السيولة دون الذهاب إلى الجمهور أو بيع الشركة.

المشكلات المحددة في تعويض الأسهم.

نظرة مفصلة على بعض الموضوعات الرئيسية في تعويض الأسهم. يتضمن فصلا شاملا عن إسبس.

غس: إسب (خطط شراء الأسهم للموظفين)

يناقش القضايا التنظيمية والإدارية بالنسبة للمشاريع البيئية، بما في ذلك الأمثلة العملية والتكلفة المالية لسمات التصميم.

إذا كنت أعرف فقط.

قصص حقيقية توضح الأخطاء الشائعة في تنفيذ وتشغيل خطط تعويضات الأسهم وما يجب القيام به حيالها.

شارك هذه الصفحة.

رابط لنا.

نسيو العضوية كتيب.

قراءة كتيب العضوية لدينا (بدف) وتمريرها إلى أي شخص مهتم بملكية الموظفين.

هل ينبغي تعويض الموظفين بخيارات الأسهم؟

في النقاش حول ما إذا کانت الخیارات شکل من أشکال التعویض أم لا، یستخدم العدید من المصطلحات والمفھوم الباطني دون تقدیم تعریفات مفیدة أو منظور تاریخي. ستحاول هذه المقالة تزويد المستثمرين بالتعاريف الرئيسية والمنظور التاريخي لخصائص الخيارات. للقراءة عن النقاش حول النفقات، انظر الجدل على خيار التكثيف.

قبل أن نصل إلى الخير، السيئ والقبيح، نحن بحاجة إلى فهم بعض التعاريف الرئيسية:

الخيارات: يعرف الخيار بأنه الحق (القدرة)، وليس الالتزام، لشراء أو بيع الأسهم. تمنح الشركات خيارات (أو "منحة") لموظفيها. ويسمح ذلك للموظفين بالحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد (يعرف أيضا باسم "سعر الإضراب" أو "سعر الجائزة") خلال فترة زمنية معينة (عادة عدة سنوات). سعر الإضراب هو عادة، ولكن ليس دائما، بالقرب من سعر السوق من الأسهم في اليوم الذي يتم منح الخيار. على سبيل المثال، يمكن لشركة ميكروسوفت منح الموظفين خيار شراء عدد محدد من الأسهم بسعر 50 دولارا للسهم الواحد (على افتراض أن 50 دولارا هو سعر السوق للسهم في تاريخ منح الخيار) خلال فترة ثلاث سنوات. يتم اكتساب الخيارات (يشار إليها أيضا باسم "المكتسبة") على مدى فترة من الزمن.

مناقشة التقييم: القيمة الجوهرية أو القيمة العادلة؟

كيفية تقييم الخيارات ليست موضوعا جديدا، ولكن مسألة قديمة من الزمن. وأصبحت القضية الرئيسية بفضل تحطم دوتكوم. وفي أبسط أشكاله، يدور النقاش حول ما إذا كان ينبغي تقييم الخيارات جوهريا أو بالقيمة العادلة:

القيمة الجوهرية هي الفرق بين سعر السوق الحالي للسهم وممارسة السعر (أو "الإضراب"). على سبيل المثال، إذا كان سعر السوق الحالي لشركة ميكروسوفت هو 50 دولارا أمريكيا وكان سعر الإضراب للخيار 40 دولارا أمريكيا (أو ما يعادله بالعملة المحلية)، فإن القيمة الفعلية هي 10 دولارات أمريكية (أو ما يعادلها بالعملة المحلية). ثم يتم حتميل القيمة الفعلية خالل فرتة الستحقاق.

وفقا ل فاسب 123، يتم تقييم الخيارات في تاريخ المنح باستخدام نموذج تسعير الخيارات. لم يتم تحديد نموذج معين، ولكن الأكثر استخداما على نطاق واسع هو نموذج بلاك سكولز. تدرج "القيمة العادلة"، كما يحددها النموذج، كمصروفات في بيان الدخل خالل فترة االستحقاق. (لمعرفة المزيد راجع إوس: باستخدام نموذج بلاك سكولز).

واعتبر منح خيارات للموظفين أمرا جيدا لأنها (نظريا) تتماشى مع مصالح الموظفين (عادة المديرين التنفيذيين الرئيسيين) مع مصالح المساهمين العاديين. وكانت النظرية أنه إذا كان جزء مادي من راتب الرئيس التنفيذي في شكل خيارات، فإنه سيتم تحريضه لإدارة الشركة بشكل جيد، مما أدى إلى ارتفاع سعر السهم على المدى الطويل. ومن شأن ارتفاع سعر السهم أن يفيد كل من المديرين التنفيذيين والمساهمين العاديين. ويتناقض ذلك مع برنامج التعويض "التقليدي" الذي يستند إلى تحقيق أهداف الأداء الفصلية، ولكن هذه قد لا تكون في مصلحة المساهمين المشتركين. على سبيل المثال، قد يحرض الرئيس التنفيذي الذي يمكن أن يحصل على مكافأة نقدية على أساس نمو الأرباح لتأخير إنفاق المال على التسويق أو البحث والتطوير المشاريع. ومن شأن ذلك أن يفي بأهداف الأداء قصيرة الأجل على حساب إمكانيات النمو الطويل الأجل للشركة.

ويفترض أن تبقي الخيارات البديلة على إلقاء نظرة على المديرين التنفيذيين على المدى الطويل نظرا لأن الفائدة المحتملة (ارتفاع أسعار الأسهم) ستزداد بمرور الوقت. كما تتطلب برامج الخيارات فترة استحقاق (عادة عدة سنوات) قبل أن يتمكن الموظف من ممارسة الخيارات فعليا.

لسببين رئيسيين، ما هو جيد من الناحية النظرية انتهى الأمر سيئة في الممارسة. أوال، واصل املديرون التنفيذيون التركيز بشكل رئيسي على األداء الفصلي وليس على املدى الطويل ألنه سمح لهم ببيع السهم بعد ممارسة اخليارات. ركز المديرون التنفيذيون على الأهداف الفصلية من أجل تلبية توقعات وول ستريت. وهذا من شأنه أن يعزز سعر السهم وتوليد المزيد من الأرباح للمديرين التنفيذيين على بيعها لاحق من الأسهم.

ويتمثل أحد الحلول في قيام الشركات بتعديل خطط خياراتها بحيث يطلب من الموظفين الاحتفاظ بالأسهم لمدة سنة أو سنتين بعد ممارسة الخيارات. ومن شأن ذلك أن يعزز وجهة النظر الأطول أجلا لأن الإدارة لن يسمح لها ببيع الأسهم بعد فترة وجيزة من ممارسة الخيارات.

والسبب الثاني الذي يجعل الخيارات سيئة هو أن قوانين الضرائب سمحت للإدارة بإدارة الأرباح عن طريق زيادة استخدام الخيارات بدلا من الأجور النقدية. على سبيل المثال، إذا اعتقدت الشركة أنها لم تتمكن من الحفاظ على معدل نمو ربحية السهم بسبب انخفاض الطلب على منتجاتها، يمكن للإدارة تنفيذ برنامج جائزة خيار جديد للموظفين من شأنه أن يقلل من نمو الأجور النقدية. ومن ثم يمكن الحفاظ على نمو العائد على السهم) واستقرار سعر السهم (حيث إن انخفاض مصاريف البيع والمصاريف يخفض الانخفاض المتوقع في الإيرادات.

ولإساءة استخدام الخيار ثلاثة آثار ضارة رئيسية:

1. المكافآت المتضخم تعطى من قبل لوحات خاضعة للمديرين التنفيذيين غير فعالة.

خلال أوقات الازدهار، ونمت جوائز الخيار بشكل مفرط، وأكثر من ذلك ل C - مستوى (الرئيس التنفيذي، المدير المالي، كو، الخ) المديرين التنفيذيين. بعد انفجار فقاعة، وجدت الموظفين، تغريها الوعد من ثروات حزمة الخيار، أنهم كانوا يعملون من أجل أي شيء كما مطوية شركاتهم. وقد منح أعضاء مجالس الإدارة بشكل غير معقول بعض حزم الخيارات الضخمة التي لم تمنع التقليب، وفي كثير من الحالات سمحوا للمدراء التنفيذيين بممارسة وبيع الأسهم بأقل من القيود المفروضة على الموظفين ذوي المستوى الأدنى. وإذا كانت مكافآت الخيارات توازي مصالح الإدارة مع مصالح المساهمين العاديين، فلماذا فقد المساهمين العاديين الملايين في حين أن المديرين التنفيذيين كانوا يجبرون الملايين؟

2. خيارات إعادة التسعير مكافآت الأداء الضعيف على حساب المساهم المشترك.

هناك ممارسة متزايدة من خيارات إعادة التسعير التي هي خارج المال (المعروف أيضا باسم "تحت الماء") من أجل إبقاء الموظفين (ومعظمهم من المديرين التنفيذيين) من المغادرة. ولكن هل ينبغي إعادة تسعير الجوائز؟ انخفاض سعر السهم يشير إلى فشل الإدارة. إعادة التسعير هو مجرد وسيلة أخرى لقول "بيغونيس"، وهو غير عادل إلى حد ما للمساهم المشترك، الذي اشترى وعقد استثماراتهم. من سيعيد توزيع أسهم المساهمين؟

3. الزيادة في مخاطر التخفيف حيث يتم إصدار المزيد والمزيد من الخيارات.

وقد أدى الاستخدام المفرط للخيارات إلى زيادة مخاطر التخفيف بالنسبة للمساهمين من غير الموظفين. خطر تخفيف المخاطر يأخذ عدة أشكال:

تخفيف ربحية السهم من الزيادة في األسهم القائمة - مع ممارسة الخيارات، يزيد عدد األسهم القائمة، مما يقلل من ربحية السهم. وتحاول بعض الشرکات منع التخفیف من خلال برنامج إعادة شراء الأسھم الذي یحافظ علی عدد مستقر نسبیا من الأسھم المتداولة. انخفاض الأرباح عن طريق زيادة مصروفات الفائدة - إذا كانت الشركة تحتاج إلى اقتراض المال لتمويل إعادة شراء الأسهم، وسوف ترتفع نفقات الفائدة، والحد من صافي الدخل و إبس. إدارة التخفيف - إدارة تنفق المزيد من الوقت في محاولة لتحقيق أقصى قدر من دفع تعويضات الخيار وبرامج إعادة شراء الأسهم التمويل من إدارة الأعمال. (لمعرفة المزيد، تحقق من إوس والتخفيف.)

الخيارات هي طريقة لمواءمة مصالح الموظفين مع مصالح المساهمين العاديين (غير الموظفين)، ولكن هذا لا يحدث إلا إذا تم تنظيم الخطط بحيث يتم القضاء على التقليب، وأن نفس القواعد حول منح وبيع الأسهم ذات الصلة الخيار تنطبق إلى كل موظف، سواء C - مستوى أو بواب.

ومن المرجح أن تكون المناقشة بشأن أفضل طريقة للنظر في الخيارات مسألة طويلة ومملة. ولكن هنا هو بديل بسيط: إذا كان يمكن للشركات خصم الخيارات لأغراض الضرائب، يجب خصم نفس المبلغ على بيان الدخل. ويتمثل التحدي في تحديد قيمة الاستخدام. من خلال الاعتقاد في كيس (يبقيه بسيط، غبي) مبدأ، قيمة الخيار في سعر الإضراب. نموذج التسعير خيار بلاك سكولز هو ممارسة أكاديمية جيدة التي تعمل بشكل أفضل للخيارات المتداولة من خيارات الأسهم. سعر الإضراب هو التزام معروف. إن القيمة المجهولة أعلى / أقل من ذلك السعر الثابت هي خارجة عن سيطرة الشركة، وبالتالي فهي مسؤولية طارئة (خارج الميزانية).

وبدلا من ذلك، يمكن "رسملة" هذا الالتزام في الميزانية العمومية. وقد اكتسب مفهوم الميزانية العمومية الآن بعض الاهتمام وقد يثبت أنه البديل الأفضل لأنه يعكس طبيعة الالتزام (التزام) مع تجنب تأثير العائد على السهم. ومن شأن هذا النوع من الإفصاح أن يتيح للمستثمرين (إذا رغبوا) القيام بحساب نموذجي لمعرفة التأثير على ربحية السهم.

المحاسبة عن خيارات الأسهم وخطط تعويض الأسهم.

م. أ. المحارب المخضرم الأعمال والاقتصاد في عدد من كليات المجتمع وفي قطاع الربح.

هل ترغب في مشاهدة هذا مرة أخرى لاحقا؟

سجل الدخول أو اشترك لإضافة هذا الدرس إلى دورة مخصصة.

تنظيم وحفظ الدروس المفضلة لديك مع الدورات المخصصة.

لماذا خيارات الأسهم؟

فيوتشر ريد هي شركة التكنولوجيا المتطورة التي تعمل على تطوير خط من قطع الغيار للمركبات ذاتية القيادة. وتنمو شركة فيوتشر رايد بسرعة، وقد قرر مجلس الإدارة تعيين رجل أعمال لمنصب الرئيس التنفيذي الجديد (سيو)، حيث أن فريق الإدارة الحالي ثقيل على التكنولوجيا. يقررون أن جزءا من تعويض رئيسه الجديد سوف يأتي في شكل خيارات الأسهم. تينا، اقترح رئيس الموارد البشرية هذا. '' وسوف تعطي الشخص الجديد حافزا لجعل سعر السهم ترتفع، وهذا هو السبيل الوحيد الذي سيحصل عليه مع خيارات الأسهم. "

تمنح خيارات الأسهم حق الخيار في شراء أسهم أسهم الشركة في وقت ما في المستقبل بسعر محدد مسبقا. إذا كان سعر السهم اليوم يستخدم بهذا السعر، فإن الطريقة الوحيدة التي يمكن أن يحققها حامل الخيار هي إذا ارتفع سعر السهم. إذا كان يذهب أسفل الخيار سيكون لا قيمة له. تينا سوف تعمل على تفاصيل وتقديم خطة لها للمجلس للتصويت.

تواريخ مهمة.

هناك تواريخ مهمة لتذكر مع خيارات الأسهم لأنها تحدد متى يجب أن يتم المحاسبة. هم انهم:

تاريخ المنح: اليوم الذي يتم فيه إعطاء الخيارات للموظف. تاريخ التمرين: اليوم الذي يتم فيه استخدام الخيارات لشراء الأسهم بسعر التمرين المحدد. تاريخ الاستحقاق: في اليوم الأول يمكن للموظف ممارسة أو استخدام خيار شراء الأسهم. تاريخ انتهاء الصلاحية: اليوم الذي تنتهي فيه الخيارات ولا يمكن استخدامه بعد الآن.

تقترح تينا منح الرئيس التنفيذي الجديد 5000 خيار لشراء أسهم الشركة بسعرها الحالي البالغ 30 دولارا للسهم الواحد في نهاية فترة سنتين. وسيتم منحها في 1 يناير 2018، وتستحق في 31 ديسمبر 2019. تنتهي صلاحية الخيارات في 31 يناير 2020.

المحاسبة عن خيارات الأسهم.

وهناك حاجة إلى تذكر قاعدتين هامتين عند حساب خيارات الأسهم.

يتم تقييم خيارات الأسهم وفقا لقواعد مبادئ المحاسبة المقبولة عموما (غاب) بالقيمة السوقية العادلة. وهذا أمر سهل إذا تم تداول الخيارات في تبادل؛ يمكنك فقط البحث عن السعر. وإلا، يمكن حساب القيمة مع تقنيات التسعير المعقدة، مثل نموذج بلاك سكولز. سوف تينا الحصول على عدد جيد لاستخدامها من وزارة المالية. خيارات الأسهم هي حساب التعويض للشركة. يتم االعتراف بهذه المصاريف عندما يكسب الموظف وقت الخدمة ويعمل حتى تاريخ االستحقاق.

الآن تينا على استعداد للذهاب ورؤية آل، رئيس قسم المحاسبة. وقالت انها تحتاج الى اظهار المجلس ما سيكون دخول مجلة لتلك النفقات التعويض تبدو. الناس المالية يقولون لها لاستخدام 10 $ لكل خيار كقيمة سوقية عادلة. ويضاعف 10 $ خيارات 5،000 مرات للحصول على ما مجموعه 50،000 $، وهو حساب إجمالي التعويض. لا توجد إدخالات مطلوبة في تاريخ المنح إذا كان سعر التمرين هو نفسه سعر السهم. سوف تكون هناك حاجة إلى إدخالات دفتر اليومية في نهاية كل من السنوات وسوف تبدو هي نفسها. هم انهم:

ويتم إدخال نفس المبلغ في نهاية السنة الثانية لحساب جميع مصروفات التعويضات.

ممارسة الخيارات.

آل ينضم تينا أمام المجلس لتقديم العرض. السيد بارثولوميو لديه سؤال عن تينا و آل. "ماذا لو كان سعر السهم 50 دولارا في نهاية السنتين؟ هل هذا يعني أننا سوف تضطر إلى الاعتراف حتى أكثر من حساب التعويض؟ "

'' لا على الإطلاق '' قال آل. وهو يشرح ما ستبدو عليه إدخالات دفتر اليومية إذا تم ممارسة جميع الخيارات في 31 ديسمبر 2019، والسهم له قيمة الاسمية $ 2.

"في حين أننا على هذا الموضوع،" يقول تينا "لدي فكرة للحصول على بقية الموظفين دوافع لدفع سعر السهم. يمكننا أن نصدر سار. "سار هو اختصار لحقوق تقدير الأسهم. وهي تسمح للمستفيد بالمشاركة في ارتفاع سعر السهم دون الحاجة إلى شراء أسهم مثل خطة الخيار.

إفتح المحتوى.

الحصول على حرية الوصول لمدة 5 أيام،

مجرد إنشاء حساب.

أي التزام، إلغاء في أي وقت.

حدد موضوعا لمعاينة الدورات التدريبية ذات الصلة:

'' هنا هو كيف يعمل، '' يقول تينا. "في 1 يناير 2018، سنمنح ما مجموعه 15،000 سارس لجميع الموظفين. وستستثمر في 31 كانون الأول / ديسمبر 2019. وستحصل في هذا التاريخ على مبالغ نقدية للفرق بين سعر السهم و 30 دولارا.

'' جورناليزينغ حساب الشركة هو أسهل بكثير، '' يقول آل. "وبما أنه لا يتم إصدار الأسهم، فإننا نستخدم حساب المسؤولية بدلا من رأس المال المدفوع."

إذا كان سعر السهم 35 دولارا في 31 ديسمبر 2017، يبدو إدخال دفتر اليومية كما يلي:

وسوف يتم إجراء تسجيل مماثل في 31 ديسمبر 2018، يعكس سعر السهم الجديد في ذلك التاريخ. عند استحقاق و ممارسة حقوق السحب الخاصة، يتم صرف النقد مع االئتمان، ويتم إقفال االلتزام بالسعر مع الخصم.

المجلس سعيد والأصوات للذهاب مع كل من الخطط. بفضل تينا، جميع الموظفين سوف تكون الآن قادرة على المشاركة في نجاح ركوب المستقبل!

ملخص الدرس.

خيارات الأسهم تعطي حامل الخيار الحق في شراء أسهم أسهم الشركة في بعض التاريخ في المستقبل بسعر تم ترتيبه مسبقا. هذه التواريخ الهامة تحتاج إلى أن تعرف عن خيارات الأسهم.

تاريخ المنح هو اليوم الذي يتم فيه إعطاء الخيارات للموظف. تاريخ التمرين هو اليوم الذي يتم فيه استخدام الخيارات لشراء الأسهم بسعر التمرين المحدد. تاريخ الاستحقاق هو اليوم الأول الذي يمكن للموظف ممارسة أو استخدام خيار لشراء الأسهم. تاريخ انتهاء الصلاحية هو اليوم الذي تنتهي فيه الخيارات ولا يمكن استخدامه بعد الآن.

وفقا لقواعد المحاسبة المقبولة عموما، يتم تقييم خيارات الأسهم بالقيمة السوقية العادلة. خيارات الأسهم هي أيضا حساب التعويض للشركة. یتم الاعتراف بھذه المصاریف عندما یکسب الموظف وقت الخدمة حتی تاریخ الاستحقاق. يتم إجراء الخصم المناسب على مصاريف التعويضات لكل فترة محاسبية مع إضافة رصيد إلى رأس المال المدفوع.

تسمح حقوق تقدير الأسهم (سارس) للمتلقي بالمشاركة في ارتفاع سعر السهم دون الحاجة إلى شراء أسهم مثل خطة الخيار. المحاسبة عن سارس يستخدم الخصم إلى حساب التعويض عن ارتفاع سعر السهم ويضع مسؤولية لنفس المبلغ.

لفتح هذا الدرس يجب أن تكون عضوا في الدراسة.

سجل للحصول على نسخة تجريبية مجانية.

فتح التعليم الخاص بك.

انظر لنفسك لماذا 30 مليون شخص استخدام الدراسة.

تصبح عضوا في الدراسة والبدء في التعلم الآن.

عضوا فعلا؟ تسجيل الدخول.

كسب الائتمان الكلية.

هل تعلم & هيليب؛ لدينا أكثر من 95 دورات الكلية التي تعد لك لكسب الائتمان عن طريق الامتحان التي قبلت أكثر من 2000 الكليات والجامعات. يمكنك اختبار من العامين الأولين من الكلية وحفظ الآلاف من درجة الخاص بك. يمكن لأي شخص كسب الائتمان عن طريق الامتحان بغض النظر عن العمر أو مستوى التعليم.

تحويل الائتمان إلى المدرسة التي تختارها.

لست متأكدا ما الكلية التي ترغب في حضور حتى الآن؟ الدراسة لديها الآلاف من المقالات حول كل درجة يمكن تخيلها، مجال الدراسة والمسار الوظيفي التي يمكن أن تساعدك على العثور على المدرسة التي هي حق لكم.

البحوث المدارس، الدرجات & أمب؛ وظائف.

الحصول على معلومات غير منحازة تحتاج إلى العثور على المدرسة المناسبة.

تصفح المقالات حسب الفئة.

تصفح مجال الدراسة أو مستوى درجة.

مقالات مقترحة.

المحاسبة 202: المحاسبة المتوسطة إي.

9 فصول | 54 درسا.

الذهاب إلى المحاسبة للأوراق المالية والاستثمارات.

الذهاب إلى المحاسبة عن السندات والملاحظات المستحقة الدفع.

انتقل إلى المحاسبة عن حقوق المساهمين والدخل الشامل.

أنظمة تعويضات التقاعد: 401 (ك) والمعاشات التقاعدية 7:00 برامج الحوافز التنظيمية: تقاسم الأرباح، وتقاسم الأرباح، وملكية الأسهم للموظفين 4:12 المحاسبة عن خيارات الأسهم وخطط تعويض الأسهم.

المحاسبة عن خيارات الأسهم وخطط تعويض الأسهم مواد الدراسة ذات الصلة.

تصفح حسب الدورات.

تصفح حسب الدروس.

أحدث الدورات.

أحدث الدروس.

دورات شعبية.

دروس شعبية.

استكشاف مكتبة لدينا أكثر من 70،000 الدروس.

تنزيل التطبيق.

معلومات عنا.

تنزيل التطبيق.

&نسخ؛ حقوق الطبع والنشر 2003-2018 دراسة. جميع العلامات التجارية وحقوق التأليف والنشر الأخرى هي ملك لأصحابها. كل الحقوق محفوظة.

أنشئ حسابك. لا التزام. إلغاء في أي وقت.

بدء محاكمة مجانية. لا التزام. إلغاء في أي وقت.

الخطة التي حددتها:

أنت تنضم إلى:

عربة التسوق فارغة. الرجاء اختيار منتج.

وقد ساعدت دروس دراسة الفيديو أكثر من 30 مليون طالب.

الطلاب حب الدراسة.

"تعلمت أكثر في 10 دقائق من شهر واحد من دروس الكيمياء"

كسب الائتمان الكلية.

"أنا أسيد امتحان كليب وحصل على 3 وحدات دراسية الكلية!"

وقد ساعدت الدروس دراسة الفيديو أكثر من نصف مليون معلم إشراك طلابهم.

المعلمين الحب الدراسة.

"لقد غيرت مقاطع الفيديو طريقة تعليمي، وأشرطة الفيديو على دراسة إنجاز في 5 دقائق ما سيأخذني فئة كاملة".

هل كنت تعلم.

الطلاب في ظروف التعلم عبر الإنترنت أداء أفضل من أولئك الذين يتلقون تعليمات وجها لوجه.

13 5 خيارات الأسهم في خطط التعويض عادة ما تكون.

انقر لتعديل تفاصيل المستند.

انقر لتعديل تفاصيل المستند.

شارك هذا الرابط لصديق:

المستندات المرجعية.

BA350 الامتحان النهائي.

وضع إشارة مرجعية عليها لعرضها لاحقا.

المرجعية BA350 الامتحان النهائي.

لا توجد مستندات مرجعية.

وضع إشارة على هذا المستند.

شوهدت مؤخرا.

معظم الوثائق الشعبية لبا 350.

BA350 - w5discuss غرانثام با 350 - فصل الصيف 2018 مناقشة PA350 W5 يطلق على تقنية التدفقات النقدية المخصومة الأولية صافي العرض الحالي.

BA350 - فينال غرانثام با 350 - الصيف 2018 رأس الجري: فينال 1 الامتحان النهائي BA350، 01-جان-14 فيبرواري 19، 2018 الامتحان النهائي تشابت.

BA350 - w5assign غرانثام با 350 - الصيف 2018 رأس الجري: أسبوع 5 1 أسبوع 5 التعيين - BA350، 01-جان-14 29 يناير 2018 الأسبوع 5 2.

BA350 - w6discuss غرانثام با 350 - الصيف 2018 W6 مناقشة BA350 سؤال عندما يرتفع الدين الاتحادي بالمقارنة مع الناتج المحلي الإجمالي للولايات المتحدة،

BA350 - w6assign غرانثام با 350 - الصيف 2018 رأس الجري: أسبوع 6 1 أسبوع 6 التكليف BA350، 01-جان-14-فبراير 5، 2018 الأسبوع 6 2.

BA350 - w7assign غرانثام با 350 - الصيف 2018 رأس الجري: أسبوع 7 1 أسبوع 7 التكليف BA350، 01-جان-14-فبراير 12، 2018 السؤال.

دراسة على الذهاب.

مواد أخرى ذات صلة.

الامتحان النهائي BA350 غرانثام با 101 - الفصل الصيفي 2018 الفصل النهائي الفصل الفصل الفصل الفصل الفصل الفصل الفصل الفصل الفصل الفصل الفصل.

BA350 الامتحان النهائي.

الامتحان النهائي مبدأ التمويل لاكينيا توريس غرانثام با 101 - خريف 2018 1 رونينغ هيد: الامتحان النهائي لاكينيا توريس مبدأ التمويل غرانثام ونيفرزيتي جو.

الامتحان النهائي مبدأ التمويل لاكينيا توريس.

5 12 ويمكن حل جميع هذه المشاكل باستخدام آلة حاسبة مالية عن طريق إدخال S. F. الدولة فين 350 - ربيع 2018 59 أ. 0 6٪ | 500 1 | 500 $ (1.06) = $ 530.00. FV =؟ Usingafinancialcalculator، enterN = 1، I / ريال.

8 3rFF 6 آرإم 13 b 07 r r ررف آرإم ررف 6 13 607 1098 4rRF 5 رم 6 آرإم آرإم 5 61 11r S. F. الدولة فين 350 - ربيع 2018 Somesolutionsforconcise5thedition 29 أ. 0 6٪ | 500 1 | 500 $ (1.06) = $ 530.00. FV =؟ عن طريق.

فين + 711 + سولوتيونس + تو + إند + أوف + تشابترز ++ 2،4،5،6،7 + مشاكل + 2018 جامعة كاليفورنيا في بنسلفانيا فين 711 - خريف 2018 الفصل 2 الحلول إلى نهاية الفصل 2-1 العائد للشركات = 9٪. T = 35.5٪ أت.

12 8a 5000 قضى العام الماضي على استكشاف جدوى المشروع هو S. F. الدولة فين 350 - ربيع 2018 59 أ. 0 6٪ | 500 1 | 500 $ (1.06) = $ 530.00. FV =؟ Usingafinancialcalculator، enterN = 1، I / ريال.

صفحة 5 & # 47؛ 16.

تظهر هذه المعاينة صفحات المستند 5 - 9. قم بالتسجيل لعرض المستند الكامل.

الحصول على دورة البطل.

القانونية.

اتصل بنا.

حقوق الطبع والنشر © 2018. بالطبع البطل، وشركة الخصوصية الشروط.

بالطبع لا ترعى بطل أو أقرتها أي كلية أو جامعة.